Жаңалықтар

Психологияны зерттеу: Неліктен әйелдерде мансап қиынға соғады?

Психологияны зерттеу: Неліктен әйелдерде мансап қиынға соғады?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Ер адамдар сенімді болуы керек - ал әйелдер әлеуметтік жағынан ма?

Психологияда «сенім алшақтықтары» деп аталатын теория бар, онда әйелдер өздерінің мансаптарында жақсы нәтиже көрсетпейді, өйткені олар көбінесе ер адамдардағы әріптестеріне қарағанда аз сенімді болады. Ұйымдастырушылық мінез-құлық профессоры Лаура Гильеннің жақында жүргізген зерттеулері бұл теорияны жоққа шығарады. Гильенің айтуы бойынша, «Сенімсіздік» - бұл миф.

Лаура Гуиль - Берлиндегі Еуропалық Менеджмент және Технологиялар Мектебінің (ESMT) ұйымдастырушылық мінез-құлқының профессоры. Қазіргі зерттеулерінде ол өзін-өзі сенімді сезінетін әйелдер міндетті түрде мансапқа ие бола алмайтындығын көрсетеді. Оның орнына, жұмыс орнындағы әсерді олардың өзіне деген сенімділігімен емес, мейірімділігімен және қамқорлығымен байланыстыруға болады. Зерттеу нәтижелері жақында «Персоналды басқару» журналында жарияланды.

Әр түрлі гендерлік әсер

«Жоғары өнімді ерлер мен әйелдердің өзін-өзі бағалауы бойынша көрінетін айырмашылықтар болмаса да, олардың компанияға ықпал ету себептері қатты гендерлік теңсіздікті көрсетті», - деп профессор Гильен зерттеу нәтижелері туралы пресс-релизде түсіндіреді. Оның зерттеулері көрсеткендей, ер адамдар өзін-өзі сенімді сезінсе, алға басады. Оның орнына, егер әйелдер басқаларға жылы, қамқор және әлеуметтік ретінде қарайтын болса, олар мансапты тезірек жасайды.

Табысты болу үшін әйелдер еркектерге ұқсамауы керек

«Әйелдерге сенімді болу үшін өзгеруі керек, сондықтан сәтті болу керек» деген танымал хабарлама дұрыс емес », - деді Гуиль. Ең жаманы, бұл хабарлама тек қате емес, сонымен қатар жұмыс күшіндегі гендерлік әртүрлілікті төмендетеді. Гильен жұмыс берушілер көп жағдайда бұл жауапкершіліктен қашады деп сынайды. Мұның орнына олар әйелдерді ерлердің стереотиптерін қабылдауға шақырады.

Әлеуметтік әйелдер мен анти-әлеуметтік ерлер?

Зерттеулер нәтижелері бойынша әйел жұмысшыларға қалыпты жүктемелермен қатар басқаларға қамқорлық жасау керек деп болжайды. Ал ер адамдар, керісінше, жұмыс көрсеткіштерімен байланысты. «Алға қарай жылжу үшін әйелдер басқаларға қамқорлық жасауы керек, ал ерлер әріптестері өздерінің мақсаттарына назар аударады», - деп қорытындылады Гильен.

Әлеуметтік мінез-құлық арқылы билік

«Бұл әлеуметтік сапа кез-келген жұмыс сипаттамасында көрсетілмегенімен, табысты әйелдердің қол жетімділігі, күші мен ықпалы бар негізгі көрсеткіш болып табылады», - деп қорытындылады профессор. Гильен кадрлар бөлімінен әйелдер мен ерлерді жұмысқа қабылдау кезінде және лауазымға тағайындау кезінде бірдей критерийлерге сәйкес бағалануын қамтамасыз етуге шақырады.

Әйелдердегі жылулық пен әлеуметтік дағдыларға назар аударыңыз

Гильен бастаған ғылыми-зерттеу тобы әйелдер мен ерлердің жұмысына шолу жасау кезінде әйелдердің бағалауы ер адамдарға қарағанда әлеуметтік дағдылар туралы екі есе көп сөздерді қолданатынын анықтады. «Бұл бейсаналық гендерлік араздықты шешу керек», - деді Гильен. Ұйымдастырушылық мінез-құлық бойынша сарапшы барлық ұйымдарда - жынысына қарамастан, таланттар мен дағдылар әділетті түрде марапатталатынын айтады. (vb)

Автор және бастапқы ақпарат


Бейне: Жолыңыз болмай, қиналып жүрсеңіз мына видеоға мұқият қараңыз! (Мамыр 2022).