Жаңалықтар

Сырттай жүру: компаниядағы жағымсыз көңіл-күй денсаулыққа қауіпті

Сырттай жүру: компаниядағы жағымсыз көңіл-күй денсаулыққа қауіпті


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Компаниядағы жағымсыз көңіл-күй: қанағаттанбаған қызметкерлер жиі ауырады
Жоғары басшылар мен жалақыға наразы жұмысшылар денсаулығына қауіп төндіреді. Жақында жүргізілген зерттеуге сәйкес, жұмыс орнында корпоративті мәдениетті нашар бағалайтын әрбір төртінші адамның денсаулығы қанағаттанбайды.

Нашар корпоративтік мәдениет денсаулыққа қауіп төндіреді
Соңғы жылдары Германияда психикалық ауруларға байланысты сабаққа келу көбейді. Медициналық сақтандыру бойынша бірнеше басшының айтуынша, жұмыс берушілер көбіне күйзеліс пен күйзеліске жауап береді. AOK ғылыми институтының (WIdO) қазіргі сабаққа қатыспау туралы есебі жаман корпоративті мәдениеттің денсаулығына қауіп төндіретінін көрсетеді.

Ағымдағы сабаққа қатыспау туралы есеп
Жаман корпоративті мәдениет қызметкерлер үшін денсаулыққа айтарлықтай жоғары қауіп төндіреді, деп хабарлайды AOK баспасөз хабарламасында. Бұл AOK Ғылыми институтының (WIdO) 2016 жылғы стипендия туралы есебінде 2000-ға жуық қызметкердің сауалнамасының нәтижесі.

Мәліметтерге сәйкес, корпоративті мәдениетті нашар деп санайтын әрбір төртінші адам өз денсаулығына қанағаттанбайды. Өз компанияларын жағымды көретін респонденттер үшін бұл оннан біреуі болды.

Хельмут Шредер, WIdO басқарушы директорының орынбасары және баяндаманың бірлескен редакторы былай деп түсіндірді: «Қызметкерлердің жұмыс тәжірибесі мен денсаулығы арасында нақты байланыс бар. Әрбір компания, қай салада болмасын, осы білімді пайдалануы керек ».

Жұмысқа қанағаттану және денсаулық
Сырттай пікір туралы 2016 жылғы жалпыұлттық сауалнамада ДДИ алғаш рет корпоративтік мәдениеттің қызметкерлердің денсаулығына қандай әсері бар деген мәселені зерттеді. «Корпоративті мәдениет қызметкерлерді ұстап қалуда, өнімділікте, тұтынушылар мен сапаны бағдарлауда маңызды рөл атқарады және қызметкерлер денсаулығына жағымды, бірақ теріс әсер етуі мүмкін», - деп жазады институт өз сайтында.

«Жақсы тәжірибеден өткен компания мәдениеті жұмыстың қанағаттануы мен денсаулығына және, сайып келгенде, компанияның табысына да әсер етеді» деп жалғастырады.

Қызметкерлер үшін жұмыс берушінің адалдығы маңызды
2016 жылғы ақпанда 16 пен 65 жас аралығындағы 2200 қызметкердің арасында сауалнама жүргізілді, онда корпоративті мәдениет түрлі аспектілерімен, мысалы, көшбасшылық стилі, қызметкерлерге бағдарлануы және адал жалақы сияқты жазулармен жазылды, деп хабарлайды AOK.

Күнделікті жұмыста жұмыс берушілердің адалдығы (78 пайыз) және мадақтау аспектісі (69 пайыз) әсіресе маңызды екендігі көрсетілді. Осы және басқа да сипаттамалар сапалы және сау корпоративті мәдениетті құрайды. Алайда, жұмысшылардың тек 55 пайызы жұмыс берушінің артында тұрғанын сезінеді, ал қызметкерлердің жартысы ғана жақсы жұмыс үшін мақтайды.

Физикалық және психологиялық шағымдар
Сонымен қатар, өздерінің корпоративті мәдениетін нашар деп санайтын қызметкерлер өздерінің жұмысына қатысты физикалық және психологиялық шағымдар туралы жиі айтады. Осыған сәйкес, нашар бағаланған корпоративтік мәдениет сауалнамаға қатысқандардың 27,5 пайызында денсаулыққа қанағаттанушылықпен байланысты. Бұл пропорция салыстырмалы топтағыдан үш есе көп, бұл олардың корпоративтік мәдениетін жағымды қабылдайды (8,9%).

Сонымен қатар, жұмысқа байланысты физикалық шағымдар екі есе жиі кездеседі (корпоративті мәдениеттің 32% -бен салыстырғанда 66,6%). Жағдай психологиялық шағымдармен бірдей (65,1% - 35,8%, корпоративті мәдениеті жақсы).

Қызметкерлер орташа есеппен 20 күн ауырды
Алайда, қызметкерлердің өз ауруларымен қалай айналысатындығында да айырмашылықтар бар: корпоративтік мәдениеттің нашар бағаланған жағдайында үштен бірінің (31%) компания өткен жылы екі аптадан астам уақыт болмаған. Позитивті корпоративті мәдениеті бар салыстыру тобында бұл алтыданның біреуінен сәл жоғары болды (16,9%).

Қорытындылай келе, корпоративті мәдениеттің медициналық кеңестерге қайшы келетініне байланысты жұмысқа қаншалықты жиі жүгінетіні де әсер етеді: корпоративті мәдениеті бар қызметкерлердің тек 11,8 пайызы ғана мұны оң қабылдайды, ал корпоративті мәдениеті нашар компаниялардың қызметкерлері жиі көрсетеді. қауіпті мінез-құлық (16,7 пайыз).

Есептен көрініп отырғандай, өткен жылы АҚ-да жұмыс жасағандарға қарағанда сақтандырылған адамдар аз болды: ауру күндерінің саны 5,2 пайыздан 5,3 пайызға дейін өсті. Аттестациядан өткен әрбір қызметкер үйде орта есеппен 19,5 күн болды. Медициналық сақтандыруға сәйкес, көбінесе тыныс жолдарының аурулары болды. Бірақ психикалық ауруға байланысты сабаққа қатыспау сәйкесінше жоғарылады. (жарнама)

Автор және бастапқы ақпарат


Бейне: Секен Тұрысбеков - Ақ жауын (Шілде 2022).


Пікірлер:

  1. Fenrigor

    Clearly, thanks for an explanation.

  2. Mac An Aba

    WOW .... =)

  3. Segar

    Менің өте қызықты тақырыпта. Сізбен кешкі уақытта сөйлесейік.

  4. JoJora

    Granted, this is a funny thing

  5. Iorwerth

    this is what children under 16 should see

  6. Williams

    Yes, I understand you. In it something is also distinguished the thought, agrees with you.



Хабарлама жазыңыз